A demanda por imóveis mais econômicos, puxada nos últimos anos por famílias que buscam sair do aluguel, tem sustentado a expansão do mercado imobiliário mesmo em um ambiente de economia oscilante.

Com programas de incentivo à compra da casa própria e subsídios habitacionais, o segmento de moradias acessíveis ganhou força, especialmente no estado de São Paulo, onde o volume de lançamentos bateu recordes recentes.

Esse ritmo acelerado de novos empreendimentos espalhados por diferentes regiões reforça o aquecimento do setor, mas também expõe um gargalo cada vez mais evidente nos canteiros: a falta de mão de obra.

O setor enfrenta escassez de profissionais qualificados e precisa ampliar a formação de trabalhadores para atender à demanda crescente da construção civil.

Em meio ao apagão de mão de obra, construtoras têm sido obrigadas a rever a forma como atraem e contratam profissionais para manter o ritmo de trabalho e cumprir os prazos de entrega dos empreendimentos.

Em um setor aquecido, especialmente no segmento de moradias voltadas a faixas mais econômicas, o cenário atual também revela um mercado cheio de oportunidades para quem quer trabalhar.

Nesse contexto, a Longitude Incorporadora, focada atualmente na construção de empreendimentos de faixas mais econômicas, tem intensificado suas estratégias de recrutamento para responder a uma demanda urgente do setor.

Hoje, a empresa soma mais de 200 vagas abertas em diferentes regiões de atuação.

Desse total, cerca de 80% das oportunidades estão concentradas nas operações de engenharia e construção, com postos para engenheiro, pedreiro, sinaleiro, cremalheiro, auxiliar de almoxarifado, ajudante de obras, mestre de obras, assistente de engenharia, carpinteiro, manutencista e coordenador de obras.

Os outros 20% das vagas são destinados a áreas corporativas e de suporte ao negócio, com oportunidades em gente e gestão, marketing, tecnologia, arquitetura, financeiro e relacionamento.

Na prática, o volume de posições em aberto evidencia tanto a necessidade das empresas quanto o espaço existente para profissionais de diferentes perfis em uma cadeia que segue demandando gente para crescer.

Para enfrentar um mercado cada vez mais escasso e competitivo, a empresa vem apostando na evolução dos seus processos de recrutamento e seleção.

A estratégia inclui divulgação segmentada de vagas em plataformas digitais, campanhas direcionadas, fortalecimento da marca empregadora e uso de soluções tecnológicas que ampliam o alcance das oportunidades e tornam a conexão entre empresa e candidato mais rápida, simples e eficiente.

“Hoje, um dos maiores desafios da construção civil é encontrar profissionais em quantidade e no tempo que a operação exige. Temos empreendimentos lançados, cronogramas em andamento e um compromisso permanente com a entrega. Por isso, precisamos de processos de atração e seleção cada vez mais ágeis e assertivos”, afirma
Camila Dantas, superintendente de Gente & Gestão da Longitude.

Segundo a executiva, embora a tecnologia não substitua a importância da mão de obra nos canteiros, ela tem papel decisivo na aceleração das contratações.

“Temos investido continuamente em ferramentas digitais, indicadores e estratégias de atração de talentos que aumentam a capilaridade das nossas buscas, reduzem o tempo de preenchimento das vagas e facilitam a jornada de candidatura. Isso vale tanto para funções operacionais quanto para posições corporativas”, diz Camila.

Na avaliação da empresa, a escassez de profissionais exige criatividade, velocidade e maior proximidade com o público que está em busca de recolocação ou de uma nova chance no mercado.

Mais do que abrir vagas, o desafio está em chegar às pessoas certas, com uma comunicação acessível e processos seletivos compatíveis com a urgência do setor.

“Existe hoje uma demanda real por trabalho, especialmente na construção. O setor continua gerando oportunidades e precisa de pessoas dispostas a crescer junto com ele. Nosso papel é tornar esse encontro entre vaga e candidato mais simples, mais direto e mais eficiente”, completa Camila.