A expansão de grandes projetos de infraestrutura, energia elétrica, mineração e óleo & gás no Brasil começa a esbarrar em um desafio que vai além da disponibilidade de investimentos: a falta de profissionais qualificados.

Empresas de diferentes setores enfrentam dificuldades para encontrar engenheiros com formação, experiência e competências compatíveis com a crescente complexidade das operações.

Um dos exemplos mais recentes vem da mineração. Em agosto deste ano, o CEO da Vale, Gustavo Pimenta, afirmou em entrevista que a companhia enfrenta escassez de engenheiros justamente em um momento de aceleração de novos projetos.

Segundo o executivo, a empresa tem dificuldades para formar novos profissionais e, em alguns casos, precisou recorrer a engenheiros de fora do Brasil.

A companhia também encontra dificuldades para contratar empresas de engenharia preparadas para acompanhar a expansão de seus projetos.

O cenário reflete um desafio mais amplo enfrentado por setores que dependem de mão de obra altamente especializada.

Petróleo e gás, mineração, energia elétrica e indústria estão ampliando operações e desenvolvendo projetos que exigem profissionais capazes de atuar em ambientes cada vez mais tecnológicos e complexos.

É nesse contexto que, durante a Rio Oil & Gas 2026, a Infotec Brasil lançou uma comunidade de vagas voltada principalmente a profissionais de engenharia que atuam nos segmentos de óleo e gás, mineração, energia elétrica e siderurgia.

A iniciativa já reúne mais de 2,2 mil profissionais inscritos e tem como objetivo aproximar engenheiros de oportunidades compatíveis com seus perfis.

Mais do que uma ferramenta de divulgação de vagas, a proposta é criar uma conexão mais direta entre talentos e projetos que demandam conhecimento técnico e experiência específica.

A comunidade reúne profissionais interessados em oportunidades em projetos e operações de setores estratégicos.

A empresa já atua para grandes companhias, incluindo Petrobras, MODEC e Vale, além de outros players dos segmentos de óleo e gás, mineração, energia e indústria.

“Queremos tornar essa conexão mais rápida, direcionada e eficiente.

Quando conseguimos reduzir a distância entre uma oportunidade e o talento adequado, todos ganham: o profissional, a empresa e o próprio mercado”, afirma Pedro Ghiatã, CEO da Infotec Brasil.

Segundo ele, a dificuldade das empresas está em encontrar profissionais qualificados.

Em projetos de grande porte, a experiência e a especialização são fatores determinantes para a contratação.

Operações de petróleo e gás, mineração, energia e indústria demandam profissionais que reúnam conhecimento técnico, experiência operacional e capacidade para trabalhar com novas tecnologias e processos.

Encontrar esse perfil em um mercado com menor oferta de profissionais torna o recrutamento mais complexo e pode aumentar o tempo necessário para preencher posições estratégicas.

“Hoje, não basta ter uma vaga e esperar que os profissionais certos apareçam”, ressalta Ricardo Moreira, diretor executivo da Infotec.

“Em muitas posições, especialmente nas áreas de engenharia e operações industriais, buscamos pessoas que tenham conhecimento técnico, experiência prática e estejam preparadas para os desafios específicos de cada projeto. Encontrar esse profissional quando a empresa precisa é um desafio cada vez maior”, pondera.