O aquecimento do setor da construção civil impulsionou o mercado de trabalho do segmento, que atualmente precisa lidar com o apagão de profissionais em determinadas funções. Nesse contexto, há empresas que se viram obrigadas a inovar para conseguir preencher seus quadros de funcionários. A Direcional Engenharia, que está contratando 1,5 mil pessoas em Manaus, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Brasília, investiu em ações diferenciadas para atrair trabalhadores locais.

Na capital do Amazonas, onde a empresa abriu mil vagas para 13 obras em andamento, o departamento de recursos humanos está promovendo mutirões para captar mão de obra operacional com mais agilidade. Os dois primeiros aconteceram em outubro e foram além das expectativas da diretora de RH da companhia, Ana Carolina Huss. Cerca de 800 pessoas apareceram no primeiro evento, promovido no dia 8 de outubro em uma escola pública de Manaus, para se candidatar a vagas para funções que variam de pedreiros e carpinteiros a azulejistas e bombeiros hidráulicos.

Com uma equipe de 20 funcionários, a Direcional conseguiu contratar 165 pessoas em apenas seis horas. “Anunciamos o evento com carros de som e panfletos na região com duas semanas de antecedência e no dia demos uma festa para atrair os moradores, oferecendo picolé e brinquedos para as crianças”, explica Ana Carolina. Todo o processo de contratação é feito no local, desde a entrevista com o mestre de obras até o exame médico. Como pré-requisito, além da documentação em dia, é preciso ter pelo menos seis meses de experiência com carteira assinada. No segundo mutirão, que aconteceu no último fim de semana, foram efetuadas 97 contratações. O próximo está marcado para 12 de novembro.

A executiva, que está na Direcional há oito meses, diz que a demanda enfrentada pelo setor criou a necessidade de usar a criatividade para buscar alternativas na hora de contratar. Além dos mutirões, a Direcional iniciou uma campanha para estimular os funcionários da companhia a fazerem indicações de conhecidos para as vagas abertas e passou a utilizar o que chama de “agentes de recrutamento”, membros de comunidades próximas às obras da empresa que indicam as vagas a moradores e ganham um percentual por candidato recrutado.

Para promover a retenção de mão de obra especializada, a empresa estendeu os benefícios antes restritos ao pessoal mais qualificado e do administrativo aos canteiros de obras. Hoje, a equipe operacional tem plano de carreira, participação nos lucros, cesta básica e cursos de capacitação. Além das vagas preenchidas em mutirões, a empresa diz incorporar cerca de 30 a 40 colaboradores por semana.

Para focar nas necessidades dos canteiros de obras, a Direcional também reestruturou o departamento de recursos humanos há seis meses, apostando num modelo de consultoria de RH regional e criando equipes locais. “Os diretores regionais têm mais facilidade de desenvolver o relacionamento com a comunidade e órgãos da cidade”, explica a diretora. Atualmente, a Direcional atua em oito estados e possui 11 mil colaboradores diretos.